Työskentely Biocodexilla

Toimi tarkoituksella. Innovoi vastuullisesti.

Oletko valmis mukaan kokemukseen, jossa tekemiselläsi on aidosti merkitystä, pääset vaikuttamaan ja tulevaisuuttasi rakennetaan yhdessä kanssamme?

Hae täältä

Biocodex-kokemus perustuu luottamukseen ja autonomiaa tukevaan toimintatapaan, joka antaa jokaiselle mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä koko urapolkunsa ajan.
Tarjoamme työntekijöillemme enemmän kuin pelkän työpaikan: mahdollisuuden olla mukana luomassa innovaatioita, jotka parantavat elämänlaatua – ympäristössä, jossa tieteellinen huippuosaaminen kulkee käsi kädessä ihmislähtöisen kulttuurin kanssa.

Entä jos voisit tuoda merkityksen takaisin jokaiseen hetkeen?
Löydä uudelleen se, mikä on aidosti tärkeää: ihmiset, vaikuttavuus ja tulevaisuus.

Miksi valita meidät?

Tyoolosuhteet

  • Joustavat työjärjestelyt (jopa 2,5 etätyöpäivää viikossa, joustava toimistotyö)
  • Helposti saavutettavat ja inklusiiviset toimitilat, jotka tukevat sekä yhteistyötä että keskittymistä vaativaa työtä
  • Sosiaaliset tilat, jotka kannustavat epämuodolliseen vuorovaikutukseen ja ajatustenvaihtoon
  • Tiimitapahtumat (afterwork-tilaisuudet, yritysjuhlat, Live Talks -tilaisuudet jne.)
  • Vahva panostus yksilölliseen työkuorman hallintaan ja työn ja vapaa-ajan tasapainoon
  • Avoin, aktiivinen ja rakentava henkilöstösuhdekulttuuri

Kehittymismahdollisuudet

  • Työympäristö, joka tukee jatkuvaa oppimista
  • Osaamisen kehittäminen myös nykyisen roolin ulkopuolella
  • Koko konsernin kattava palautekulttuuri
  • Selkeä näkyvyys sisäisiin urapolkuihin ja kehittymismahdollisuuksiin
  • Säännölliset urakeskustelut ja tavoitteellinen keskustelu ammatillisesta kehittymisestä
  • Henkilökohtainen kehityssuunnitelma (Individual Development Plan) omien uratavoitteiden tukemiseksi

Edut

  • Kokonaisvaltainen palkitsemismalli, joka perustuu oikeudenmukaisuuteen ja läpinäkyvyyteen
  • Mahdollisuus osittaiseen työmatkakulujen korvaukseen
  • Henkilöstön kannustinohjelmat
  • Eri elämäntilanteisiin ja yksilöllisiin tarpeisiin suunnitellut edut
  • Arkea sujuvoittavat henkilöstöedut (lounasetu, omat tai kumppaniravintolat, kestävän liikkumisen tukeminen jne.)

Hyvinvointi

  • Ohjelma, joka keskittyy mielen hyvinvointiin ja työhyvinvointiin
  • Pääsy asiantuntijoiden sisältöihin (kuten esimerkiksi luennot, työpajat, valmennus ja tukiohjelmat)
  • Terveyttä edistävät ennaltaehkäisevät tukitoimet (ravitsemus, uni, jne.)

Yhdenvertaisuus

  • Yhdenvertaisuutta edistävä toimintamalli, jota johto sitoutuneesti tukee ja vie aktiivisesti eteenpäin
  • Vahva sitoutuminen ammatilliseen yhdenvertaisuuteen sukupuolesta, taustasta ja iästä riippumatta
  • Konkreettiset toimenpiteet vammaisten henkilöiden osallisuuden tukemiseksi
  • Osaamispohjainen rekrytointimalli, jossa korostuvat potentiaali, motivaatio ja arvojemme mukaisuus
  • Työympäristö, jossa arvostetaan kulttuurista moninaisuutta ja yksilöllisiä eroja
  • Mitattavat yhdenvertaisuuteen liittyvät tunnusluvut sekä jatkuva kehittäminen

Yritysvastuullisuus

  • Vastuullinen liiketoimintamalli, joka ohjaa päätöksentekoamme ja hallintotapaamme ja rakentuu 4P-periaatteiden varaan: Planet, People, Performance ja Purpose
  • Mitattavat ja etenevät ympäristötavoitteet (30 % vähennys hiilijalanjäljessä vuoteen 2032 mennessä verrattuna vuoteen 2022)
  • Konkreettiset toimenpiteet ympäristövaikutusten vähentämiseksi (hankintojen päästöjen vähentäminen, energiankäyttö, kuljetukset jne.)
  • Henkilöstön osallistuminen yhteiskunnallisiin ja yhteisöllisiin hankkeisiin (verenluovutus, ruokakeräykset, hyväntekeväisyystempaukset jne.)

Keskeiset luvut

+1900

työntekijää ympäri maailmaa

 +40

eri kansallisuutta

6+

vuotta keskimäärin Biocodexin palveluksessa

50%

johtotehtävissä ovat naisia, myös konsernin johtoryhmässä

Henkilöstön Kulmakivet

Ihminen ensin

Haluatko mukaan organisaatioon, jossa jokaisella on merkitystä?

Biocodexilla työ on enemmän kuin työpaikka – liityt yhteisöön, jossa ihmiset ovat aidosti keskiössä.
Meillä ystävällisyys, kunnioitus ja yhdenvertaisuus näkyvät arjessa. Kannustamme jokaista tuomaan ajatuksensa esiin, jakamaan ideoita ja rakentamaan yhdessä avointa ja välittävää työympäristöä, jossa erilaiset taustat rikastuttavat tekemistämme ja arvomme näkyvät käytännössä.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle käytännössä:

  • Mahdollisuuden kehittyä välittävässä, kunnioittavassa ja yhdenvertaisessa työympäristössä omana itsenäsi
  • Luottamusta tuoda esiin näkemyksiäsi ja ideoitasi – ja tulla aidosti kuulluksi
  • Aitoa panostusta hyvinvointiisi ja työn ja muun elämän tasapainoon
  • Merkityksellisiä, pitkäkestoisia ihmissuhteita ja yhteisöllisyyttä arjen kohtaamisten kautta

Merkityksellinen tekeminen

Haluatko antaa urallesi selkeän suunnan ja merkityksen?

Näin me työskentelemme: jokaisella projektilla on selkeä tarkoitus ja vaikutus.
Olet mukana matkassa, jossa yhteiskunnallinen vastuu, eettisyys ja ympäristövastuu ovat aidosti keskiössä. Meillä voit olla ylpeä työstäsi ja siitä positiivisesta vaikutuksesta, jonka luot joka päivä.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle käytännössä:

  • Mahdollisuuden tuoda merkitystä omaan osaamiseesi roolista riippumatta
  • Mahdollisuuden vaikuttaa – suoraan tai välillisesti – merkityksellisiin kokonaisuuksiin, jotka tukevat potilaita ja terveydenhuollon ammattilaisia
  • Tilaa esittää ideoita, haastaa nykyisiä toimintatapoja ja kehittää toimintaa eteenpäin
  • Mahdollisuuden kehittää osaamista, joka on hyödynnettävissä laajasti ja kantaa pitkälle urallasi
  • Mahdollisuuden työskennellä vastuullisessa yrityksessä, jolla on kunnianhimoiset mutta realistiset ja konkreettiset tavoitteet
  • Selkeän ymmärryksen oman työsi vaikutuksista sekä organisaation sisällä että laajemmin yhteiskunnassa

Yhdessä kohti tulevaisuutta

Haluatko olla aktiivisesti mukana rakentamassa tulevaisuutta kanssamme?

Rakennamme tulevaisuutta yhdessä ympäristössä, joka arvostaa oppimista, innovointia ja kasvua.
Sinulla on aktiivinen rooli muutoksen edistäjänä – ja mahdollisuus olla mukana rakentamassa huomisen Biocodexia.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle käytännössä:

  • Mahdollisuuden oppia, kokeilla ja ottaa vastuuta ympäristössä, joka kannustaa jatkuvaan kehittämiseen
  • Käyttöösi kehittyneet työkalut, jotka sujuvoittavat arkea ja tukevat yhteisiä tavoitteitamme
  • Vastuun omasta kehittymisestäsi kulttuurissa, jossa jatkuva ja rakentava palaute on osa arkea kaikilla tasoilla
  • Näkyvyyttä ja arvostusta panoksellesi, ideoillesi ja aktiivisuudellesi myös oman roolisi ulkopuolella

UKK

Rekrytointiprosessin kesto vaihtelee roolista riippuen, mutta on tyypillisesti noin 3–6 viikkoa.

Biocodexilla tekoäly (AI) on vähitellen tulossa osaksi arjen työskentelytapoja, myös rekrytoinnissa.
Käytämme tekoälyä ensisijaisesti HR-tiimien ja rekrytoivien esihenkilöiden tukena – esimerkiksi työpaikkailmoitusten laatimisessa tai haastattelurunkojen valmistelussa.

Tekoälyä ei kuitenkaan käytetä hakemusten esikarsintaan tai arviointiin, eikä hakijoita koskevia päätöksiä tehdä automaattisesti.
Jokaisen hakemuksen käsittelee aina ihminen, ja arvioinnissa huomioidaan huolellisesti hakijan tausta, osaaminen ja motivaatio.

Arvostamme monimuotoisia taustoja ja osaamista.
Tulitpa markkinoinnin, talouden, IT:n, tai tuotannon parista, meillä on sinulle paikka. Ratkaisevaa on halusi olla mukana rakentamassa sitoutuneen organisaation menestystä – organisaation, joka tuo merkitystä sekä tekemiseensä että työhösi

Kyllä – Biocodexilla uskomme vahvasti sukupolvien monimuotoisuuteen.
Otamme vuosittain mukaan harjoittelijoita, opiskelijoita ja uransa alkuvaiheessa olevia osaajia monipuolisiin rooleihin eri toiminnoissa.

Jos etsit työympäristöä, jossa arki on hyvin rutiininomaista, rakenteet jäykkiä ja muutoksia vähän, tämä ei välttämättä ole sinulle oikea paikka.
Biocodex on kasvava ja kansainvälinen organisaatio, joka mukautuu jatkuvasti toimintaympäristöönsä ja terveydenhuollon muuttuviin tarpeisiin.

Meillä viihtyy, jos nautit ketteryydestä, muutoksesta ja vakiintuneiden toimintatapojen haastamisesta – ja tunnet olosi luontevaksi astuessasi mukavuusalueesi ulkopuolelle, kehittäessäsi uusia tapoja toimia ja rakentaessasi asioita yhdessä muiden kanssa.
Etenemme yhdessä, uudistumme ja uskallamme kokeilla.

Sekä kyllä että ei.
Kansainvälisessä toimintaympäristössä englanti on luonnollisesti vahvasti läsnä. Työskentelet todennäköisesti kollegoiden kanssa eri maista, joille englanti on ensisijainen työkieli.

Hyvä englannin kielen taito on selkeä etu, jos tavoittelet laajempaa vaikuttavuutta, kansainvälisiä vastuita tai harkitset työskentelyä ulkomailla.
Kaikki riippuu kuitenkin roolista ja sen kontekstista: tehtävän vaatimukset määrittävät, onko englannin osaaminen välttämätöntä vai ei.

Sopiva annos uteliaisuutta – kiinnostusta yritystä, sen historiaa, kulttuuria, toimintatapoja, organisaatiota ja ennen kaikkea ihmisiä kohtaan.
Hyvä havainnointikyky – halu ymmärtää kokonaisuutta ennen muutosten tekemistä. Tasapainoinen ajattelutapa – kyky nähdä, että nykyisillä toimintatavoilla on taustansa ja tarkoituksensa.

Ensimmäiset kolme kuukautta ovat ennen kaikkea oppimisen ja perehtymisen aikaa.

❌ Jäykkä tai vanhanaikainen organisaatio
❌ Etäinen ja kasvoton työyhteisö
❌ Työympäristö, jossa hyvinvoinnilla ei ole merkitystä
✔️ Kehittyvä ja liikkeessä oleva yritys
✔️ Välittämiseen ja yhteistyöhön perustuva kulttuuri
✔️ Ihmislähtöinen työympäristö